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在新時(shí)期，企業(yè)發(fā)展的內(nèi)、外部環(huán)境不斷變化。企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，就要全面審視發(fā)展趨勢(shì)，清晰認(rèn)識(shí)政工工作在企業(yè)文化建設(shè)中的引導(dǎo)與督促作用，自覺以問題為導(dǎo)向，推動(dòng)政工工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合，充分激活員工創(chuàng)造潛力，提升員工的凝聚力與向心力，為企業(yè)的發(fā)展注入不竭動(dòng)力?；诖?，本文將首先分析企業(yè)政工工作在企業(yè)文化建設(shè)中的引導(dǎo)與督促作用，然后探究企業(yè)政工工作在企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)用的有效路徑，以期為相關(guān)工作的開展提供一定參考。

政工工作在企業(yè)文化建設(shè)中具有積極的促進(jìn)作用，但是受到理念、制度、人員、方法等多種因素的影響，政工工作與企業(yè)文化建設(shè)難以相互融合、相互促進(jìn)，這部分企業(yè)政工工作脫離實(shí)際，其并未立足時(shí)代特征與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)需要，主動(dòng)克服思維模式障礙，政工工作難以與文化建設(shè)實(shí)現(xiàn)有機(jī)融合。

一、企業(yè)政工工作在企業(yè)文化建設(shè)中的引導(dǎo)與督促作用

政工工作與文化建設(shè)聯(lián)系密切，在新時(shí)代企業(yè)發(fā)展理念開始突破以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為中心，政工工作的重要性愈加凸顯，員工的思想觀念、價(jià)值理念、道德品質(zhì)、人文精神等的影響塑造被擺在了更加重要的位置。

政工工作的開展在企業(yè)文化建設(shè)中具有顯著的引導(dǎo)與促進(jìn)作用：其一，其能夠把控好企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)與方向，使企業(yè)明確新時(shí)代下的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并自覺將社會(huì)主義核心價(jià)值觀、黨的方針政策融入到文化建設(shè)中，為企業(yè)文化建設(shè)工作的開展奠定基礎(chǔ)；其二，其能夠充分發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)影響與塑造員工思想價(jià)值觀念的作用，使員工能夠在潛移默化中受到正確思想價(jià)值觀念的影響與塑造，有效增強(qiáng)員工的凝聚力與向心力，引導(dǎo)員工將個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)現(xiàn)相聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值發(fā)揮最大化，增強(qiáng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力；其三，其能夠增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，使企業(yè)在黨的領(lǐng)導(dǎo)與帶頭下服務(wù)社會(huì)，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)、健康、和諧發(fā)展。

二、企業(yè)政工工作在企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)用的有效路徑

（一）以政工工作為基礎(chǔ)，把握企業(yè)文化建設(shè)方向

企業(yè)在發(fā)展中不僅要追求經(jīng)濟(jì)利益的最大化，也要自覺關(guān)注社會(huì)效益，將自身的持續(xù)健康發(fā)展擺在更加重要的位置。企業(yè)要想激活自身發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)能，就要以政工工作為基礎(chǔ)，把握好企業(yè)文化建設(shè)的方向。一方面，企業(yè)要明確新時(shí)代下自身的發(fā)展?fàn)顩r與戰(zhàn)略目標(biāo)，立足自身實(shí)際明確政工工作開展的目標(biāo)，認(rèn)識(shí)企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)政工工作重要的組成部分，在企業(yè)文化建設(shè)中充分體現(xiàn)企業(yè)特征與發(fā)展方向，為政工工作的開展提供支持與保障；另一方面，企業(yè)要依托政工工作制定文化建設(shè)目標(biāo)，自覺將正確的思想價(jià)值觀念滲透到企業(yè)文化建設(shè)中，按照“敬業(yè)精神、作風(fēng)積極”開展文化建設(shè)工作，使企業(yè)員工能夠在潛移默化得到個(gè)人素養(yǎng)的發(fā)展。

（二）完善工作組織機(jī)制，強(qiáng)化黨組織的指導(dǎo)作用

完善的工作組織機(jī)制能夠?yàn)檎すぷ餍艿穆鋵?shí)提供制度保障，因此企業(yè)在開展文化建設(shè)的過程中要自覺完善工作組織機(jī)制，確保黨組織指導(dǎo)作用的充分發(fā)揮。在完善工作組織機(jī)制的過程中，企業(yè)要按照黨章要求規(guī)范政工工作結(jié)構(gòu)，并據(jù)此健全、完善管理機(jī)制，使相關(guān)人員能夠參照管理機(jī)制規(guī)范、有序地開展政工工作，并充分發(fā)揮黨政組織的指導(dǎo)與監(jiān)督作用，保障文化建設(shè)工作的有序高效開展。其一，企業(yè)要落實(shí)崗位責(zé)任制度、責(zé)任追究制度，督促政工人員認(rèn)識(shí)政工工作與文化建設(shè)工作協(xié)同開展的重要性；其二，企業(yè)要落實(shí)監(jiān)督制度，嚴(yán)格落實(shí)“三重一大”決策程序，切實(shí)加強(qiáng)黨內(nèi)管控；其三，企業(yè)要完善考核評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度，實(shí)現(xiàn)政工成效的客觀量化，并推動(dòng)多元激勵(lì)形式的有機(jī)結(jié)合，提升政工人員的自律意識(shí)與工作動(dòng)能。

（三）創(chuàng)新工作開展形式，營(yíng)造良好企業(yè)文化環(huán)境

為了保障政工工作與企業(yè)文化建設(shè)協(xié)同開展的成效，企業(yè)應(yīng)積極創(chuàng)新工作形式，使員工能夠自覺學(xué)習(xí)黨史，主動(dòng)塑造自身的思想觀念、工作態(tài)度，形成面對(duì)與克服困難的決心。在創(chuàng)新工作形式上，企業(yè)要推動(dòng)理論與實(shí)踐、顯性與隱性、線上與線下等形式的有機(jī)融合，將黨建內(nèi)容、思想政治內(nèi)容以多種形式呈現(xiàn)出來，保障企業(yè)文化建設(shè)成效。例如，企業(yè)在文化建設(shè)中可以充分發(fā)揮新媒體的宣傳作用，將思想政治內(nèi)容以漫畫、短視頻等形式進(jìn)行趣味呈現(xiàn)，使員工能夠依托微信公眾號(hào)、微博官方號(hào)以及企業(yè)客戶端等及時(shí)獲取相關(guān)資訊，切實(shí)培養(yǎng)員工積極樂觀工作態(tài)度與思想狀態(tài)，使員工能夠自覺將個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相聯(lián)系，保障企業(yè)文化建設(shè)成效。

總而言之，政工工作在企業(yè)文化建設(shè)中具有引導(dǎo)與促進(jìn)作用，企業(yè)要想強(qiáng)化自身轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力，就要將政工工作作為明確發(fā)展目標(biāo)、強(qiáng)化指導(dǎo)思想、布局建設(shè)戰(zhàn)略的重要載體，切實(shí)通過政工工作明確企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)與方向，使企業(yè)員工能夠深刻理解企業(yè)文化中的人文精神、道德素養(yǎng)、規(guī)章制度等等，推動(dòng)強(qiáng)大凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力的形成，有效增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。(作者：田美峰）