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　　千秋基業(yè)，人才為本。今年以來，泰前街道認(rèn)真貫徹落實(shí)加強(qiáng)人才建設(shè)工作要求，全面壓緊壓實(shí)人才工作責(zé)任，做好人才摸排“三個(gè)一”，把人才留在泰前、聚在泰前，持續(xù)為街道經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐和智力支持。

　　一是高度重視，確保工作“一貫到底”。街道黨工委堅(jiān)持把人才工作擺在更加突出的位置，召開人才工作推進(jìn)會(huì)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)省、市、區(qū)關(guān)于人才引進(jìn)的具體分類要求，吃透政策、補(bǔ)齊短板，定期研判匯總?cè)值廊瞬啪奂闆r。建立“一把手”親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、職能部門一起抓的人才工作體系，從組織、人社、經(jīng)發(fā)、科委科協(xié)等部門選配精英骨干力量10余人組成街道人才專班，齊抓共管推進(jìn)人才工作落到實(shí)處，共摸排走訪轄區(qū)企業(yè)10余家，包括國有企業(yè)、規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、規(guī)模以上服務(wù)業(yè)企業(yè)、普通經(jīng)營企業(yè)等，針對性了解轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)訴求、人才需求，讓對企服務(wù)更加精準(zhǔn)高效，解決企業(yè)人才工作的重大事項(xiàng)、難點(diǎn)問題。

　　二是全面摸排，確保底數(shù)“一手掌握”。結(jié)合全街道實(shí)際，將此次信息摸排工作主要對象瞄準(zhǔn)轄區(qū)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生(包含已就業(yè)和未就業(yè))、創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀人才、海歸留學(xué)人才等類別，著重對人才的學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、就業(yè)單位等基本信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，通過線上及線下等多種渠道，大力宣講人才新政，做到底子清、情況明。建立健全多方聯(lián)動(dòng)機(jī)制，街道、社區(qū)村上下聯(lián)動(dòng)、統(tǒng)籌推進(jìn)，各社區(qū)村明確專人負(fù)責(zé)，每周匯總?cè)瞬琶走M(jìn)展，逐社區(qū)摸底，逐村摸清，逐戶摸透，確保責(zé)任到人、工作到位、數(shù)據(jù)真實(shí)。目前，街道共摸排到新返鄉(xiāng)應(yīng)屆畢業(yè)生428名，其中碩士應(yīng)屆畢業(yè)生59名，海歸留學(xué)人才8名。

　　三是精準(zhǔn)施策，確保服務(wù)“一步到位”。根據(jù)摸排數(shù)據(jù)分類建立臺(tái)賬，嚴(yán)格按照屬地管轄，明確專人聯(lián)系對接，宣傳黨的路線方針政策和相關(guān)人才政策，協(xié)調(diào)幫助相關(guān)政策落實(shí)到位，為泰前街道持續(xù)培養(yǎng)挖掘本土人才提供助力。開展創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)，落實(shí)好小額擔(dān)保貸款、小微企業(yè)和個(gè)體工商戶一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，引導(dǎo)失業(yè)人員結(jié)合自身?xiàng)l件合理選擇創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。組織人才交流會(huì)，聽取優(yōu)秀人才在人才引進(jìn)、企業(yè)發(fā)展等方面的意見建議，完善人才服務(wù)制度和優(yōu)惠政策。泰前街道本年度舉辦“‘職’等你來”就業(yè)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)2場，組織轄區(qū)85家企業(yè)入駐現(xiàn)場，720余名本科以上人才參與活動(dòng)，順利簽約就業(yè)崗位126個(gè)。

　　下一步，泰前街道將在人才資源摸底工作的基礎(chǔ)上，不斷完善人才信息庫，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，不拘一格引進(jìn)人才，放開手腳育才用才，真心誠意厚愛人才，搭建人才情系桑梓、回報(bào)家鄉(xiāng)的橋梁，為新時(shí)代現(xiàn)代化強(qiáng)區(qū)建設(shè)提供泰前“智”慧。

　　( 梁巖 付晗 )